Accompagnement sur mesure pour adopter la semaine de 4 jours
productivité = bien-être
Notre spécialité : accompagner les entreprises et leurs équipes à appréhender une nouvelle
organisation du temps de travail, et favoriser productivité et bien-être
Nous vous aidons dans votre transition
Pour les entreprises au potentiel inexploité, désireuses de rendre le bien-être formidable. Découvrez notre gamme complète de services conçus pour doter votre entreprise de solutions stratégiques.
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Démarrer votre approche par une consultation de 30 minutes pour évaluer vos besoins et connaître les solutions
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Notre équipe va travailler en étroite collaboration avec votre organisation pour implémenter votre nouvelle stratégie, optimiser les process et former vos équipes
entreprises ayant lancé un pilote confirment l'essai
Améliorez le bien-être des salariés, sans compromis sur la productivité.
des employés en semaine de 4 jours veulent la garder
Comment pouvons nous
vous aider ?
Tous nos services sont accompagnés de la documentation appropriée à chaque phase
Faites un point sur la situation
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Les premiers résultats en France
Entreprises françaises
ont déjà adopté la semaine de 4 jours et 90% des entreprises qui se lancent confirment leur satisfaction.
Quand certains chiffres font déjà état de 4000 entreprises en France, mais sans statistiques officielles.
De chiffre d'affaires
mesuré au cours des essais pilotes menés dans les entreprises pionnières.
Des français
sont favorables à la semaine de 4 jours.
* Etude OpinionWay
Ils l'ont déjà mis en place
Quels bénéfices êtes-vous en droit d’attendre ?
Pour les entreprises
Productivité
Si votre niveau d’activité, votre chiffre d’affaires, votre volume de production est inchangé suite à la réduction du temps de travail de vos collaborateurs, vous pouvez constater un gain de productivité.
Dans de très nombreux cas déjà en place, le volume d’affaires a de plus augmenté d’un minimum de 5% par rapport à l’organisation précédente, soit jusqu’à 35% de gain de productivité.
Attractivité
Attirer de nouveaux talents à vos offres d’emploi en mettant en avant cet avantage supplémentaire de conditions de travail. Un argument largement scruté par de nombreux
candidats, et qui sera un gage de s’entourer de nouveaux collaborateurs motivés.
Fidélisation
La semaine de 4 jours est un bon moyen de fidéliser autant vos collaborateurs que vos clients. Un salarié satisfait de ses conditions de travail envisagera beaucoup moins de regarder si l’herbe est plus verte ailleurs. Et de nombreuses entreprises ont déjà constaté une baisse du turn-over dans leurs effectifs.
Notoriété
Passer à la semaine de 4 jours va renvoyer une image d’une entreprise flexible, et qui se
soucie du bien-être de ses collaborateurs. Vous gagnerez certainement en notoriété,
d’autant plus si vous communiquez largement sur cette nouvelle organisation.
Pour les salariés
Bien-être
Le premier bénéfice des salariés est sans conteste un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Les résultats sont sans équivoque : baisse du stress, diminution des arrêts maladie et de l’absentéisme (62% de baisse constatée), sentiment
d’épanouissement au travail.
Et d’un point de vue personnel, plus de temps à soi pour de nouvelles activités !
Travailler mieux
La mise en place de la semaine de 4 jours s’accompagne très souvent par une redéfinition du rythme quotidien, mais également des méthodes de travail. Priorisation, gestion du temps, se concentrer sur l’efficacité, mieux gérer son temps de travail sont autant de bénéfices remarqués.
Moins de stress
Beaucoup de salariés rapportent une baisse de leur charge mentale et de leur niveau de stress. Plusieurs études mettent en avant un meilleur sommeil, plus de sport ou d’activité sociale, et une diminution du nombre de burn-out ou du syndrome d’épuisement professionnel.
78% des salariés sont plus heureux, et 70% moins stressés
Cohésion et épanouissement
Cohésion d’équipe, meilleure organisation du temps de travail, efficacité collective sont les
principaux bénéfices constatés dans les entreprises ayant franchi le cap. Une nouvelle organisation du travail, par la réduction de sa durée, va impacter positivement le rôle de chaque membre d’équipe