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Toutes les informations utiles sur la semaine de 4 jours

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livres

Le principal ouvrage consacré à la semaine de 4 jours est le livre Osez la Semaine de 4 Jours – l’alternative pour allier bien-être et efficacité, écrit par Laurent de la Clergerie.
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Laurent est le fondateur du groupe LDLC, et il retrace les différentes étapes et 1ers retours d’expérience de son initiative, passer son groupe (1100 personnes) à la semaine de 4 jours depuis janvier 2021.
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Et cet ouvrage est disponible gratuitement

La bible de la semaine de 4 jours
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Information utile

Pour valider la mise en place de la semaine de 4 jours au sein de votre entreprise, vous devrez certainement l’officialiser par un accord d’entreprise. Nous vous proposons un modèle.

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FAQ

Toutes les questions les plus courantes

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Quelle différence entre semaine DE 4 jours et semaine EN 4 jours ?

La différence est la durée hebdomadaire du travail. La semaine EN 4 jours condense les 35h sur 4 jours, soit 8h45 de charge quotidienne. La semaine DE 4 jours conserve une charge de 7h quotidienne, et réduit la semaine de travail à 4 jours.

Mon salaire va-t-il diminuer avec la semaine DE 4 jours ?

Non. L’objectif est d’effectuer une semaine de travail sur 4 jours, à salaire au moins égal à la semaine de 5 jours.
Techniquement, le salaire va même augmenter pour les personnes qui étaient avant au
temps partiel.

Toute l’entreprise doit-elle passer à la semaine de 4 jours ?

Il est important pour l’entreprise de sonder ses équipes pour avoir une majorité d’acceptation à cette nouvelle organisation du travail, le but n’est pas de contraindre ou d’imposer un nouveau rythme.
Mais en fonction des rôles, tâches, contraintes techniques, voire souhaits personnels, il est possible que certaines entreprises acceptent des dérogations et conservent une partie des salariés sur une semaine de 5 jours.

Puis-je refuser de passer à la semaine de 4 jours ?

La cohabitation des 2 rythmes est possible, mais il faudra pour cela l’accord de la direction et du management pour faire cohabiter ces 2 organisations.

Je suis manager, comment mon équipe va faire sans moi un jour par semaine ?

Comment votre équipe fonctionne-t-elle quand vous êtes en vacances ? Et la mise en place de la semaine de 4 jours est également une opportunité pour remobiliser les troupes, pour redéfinir les rôles, pour responsabiliser encore plus vos équipes, un bon moyen de valoriser vos collaborateurs.

Est-ce que ça fonctionne chez les autres ?

Oui, plus de 500 entreprises en France ont adopté cette nouvelle organisation, et le taux de satisfaction est très important. Selon une statistique de l'APEC, 5% des entreprises françaises auraient déjà mis en place la semaine de 4 jours, majoritairement des PME.

Le dernier exemple éloquent en date est Acorus, une société de 1600 salariés, qui a testé sur son siège (150 salariés), puis une succursale (135 salariés) pour finalement faire basculer en janvier 2024 toutes ses entités en France à ce nouveau rythme.
Mais il existe aussi des exemples de non fonctionnement. ID Logistics a voulu la semaine sur 4 jours, soit 9h de travail par jour. Résultat contre-productif : hausse du stress, de la fatigue, retour en arrière après un an de test auprès de 4 entrepôts et 250 salariés. Ou encore Felder Group France, 65 salariés, qui a fait un test sur quelques collaborateurs, sans coordination particulière, et sans succès à ce jour. Mais selon son dirigeant, il va retenter l'expérience.
Pour réussir, il faut bien préparer son personnel, et être en capacité de recruter si nécessaire Si vous envisagez une phase de test sur quelques services, attention à ne pas déséquilibrer les habitudes des équipes entre elles et donc de l’entreprise. Preuve que cohésion et épanouissement sont indispensables.

Quel jour OFF choisir au sein de mon entreprise ?

Il n’y a pas de généralité à cette question, et la réponse dépend du secteur d’activité ou des objectifs de cette nouvelle organisation, et bien sûr des souhaits de vos collaborateurs.
En général, dans le tertiaire, les lundi et/ou vendredi sont privilégiés. Mais si vous devez avoir une permanence 5 jours sur 7, voire 6 jours sur 7, la coordination de vos équipes est indispensable pour trouver la meilleure organisation possible.

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Exemples
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Quelques pionniers de la semaine de 4 jours

logo ldlc
Distribution High Tech
icone individus
1000 collaborateurs
icone lieu
Rhône-Alpes
icone sablier
32 heures
icone euros
100% du salaire
logo Acorus
BTP
icone individus
1600 collaborateurs
icone lieu
France
icone sablier
32 heures
icone euros
100% du salaire
logo accenture
Conseil
icone individus
10000 collaborateurs
icone lieu
France
icone sablier
35 heures
icone euros
100% du salaire
4 jours, 4,5 jours ou 5 jours, chacun choisi son modèle
logo pimpant
Vente à distance
icone individus
60 collaborateurs
icone lieu
Normandie
icone sablier
32 heures
icone euros
100% du salaire
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Témoignage
Vous avez déjà mis en place la semaine de 4 jours ?
Racontez-nous votre expérience.
portrait headshot of a person

Jackson Smith

Head of Sales, Digitex

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